سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر با توجه به اینکه ساختار سازمانی مناسب و مطلوب، ساختاری است که بتواند بهینه‌سازی ظرفیت نیروی انسانی را، برقرار نماید، محقق درصدد برآمده است تا به مطالعه و تحقیق پیرامون مدیریت فرآیند بهینه‌سازی ظرفیت نیروی انسانی به‌واسطه متغیرهایی مانند: فرهنگ‌سازمانی، توانمندسازی و بهره‌وری در سازمان‌ها بپردازد. دغدغه اصلی محقق از نگارش این کتاب، این است که مشخص کند چه رابطه‌ای بین فرهنگ‌سازمانی، توانمندی سازمانی و بهره‌وری به‌منظور نیل به مدیریت فرآیند بهینه‌سازی ظرفیت منابع انسانی وجود دارد.