مدیریت، شخصیت، عملکرد
استانداردهای عملکرد شغلی - مدیریت / برنامهریزی راهبردی
بررسی عوامل تأثیرگذار در مدیریت و نظارت بر کار کارکنان یک مجموعه به ویژه مدارس و مجموعههای آموزشی است. در کتاب حاضر نخست به بحث در مورد اهمیت مدیریت آموزشی پرداخته شده و تعاریفی از عملکرد شغلی، اثربخشی و کارایی آموزشی در نهادهای مربوط به تعلیم و تربیت ارایه شده است. آن گاه وظایف اصلی مدیران مدارس و مراکز آموزشی بیان شده و عملکرد این قبیل از مدیران با توجه به شخصیت و نحوه مدیریت آنان، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نویسنده برخی از نظریات و فرضیات را در مورد مدلهای مختلف مدیریتی در نهادهای آموزشی مطرح کرده و پارامترهای اصلی مدیریت در این قبیل از سازمانها و مکانها را بیان نموده است. وی با استناد به جامعه آماری موجود در مورد متغیرهای مختلف مربوط به عملکرد شغلی مدیران، به تبیین نقاط ضعف و قوت مربوط به مدیریت آموزشی آنان پرداخته است.