سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، در هشت فصل تنظیم شده است. در فصل اول، اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی، اصول مدیریت منابع انسانی، ابعاد توسعه منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، مدل‌های توانمندسازی و مفاهیم آموزش تشریح شده است. مدل‌های فرایندی آموزش کارکنان، مدل رویکرد سیستمی، چرخه شوارت(دمینگ) و سایر مدل‌ها، مدل نیازسنجی آموزش کارکنان، مدل‌های ارزشیابی آموزش کارکنان، مجموعه اقدامات ضروری جهت دستیابی، مفاهیم صنعت بیمه، طراحی دوره آموزشی بیمه، نظامنامه آموزش از اهم موارد فصول بعدی این کتاب هستند.