روانشناسی کار
مطالعۀ روانشناسی به ما امکان میدهد که چگونگی سازش با مسائل و مشکلات زندگی را بیاموزیم. از آن جمله میتوان به مشکلات و مسائل مربوط به سازگاری شغلی اشاره کرد و یادآور شد که اهمیت مساله سبب شده است علاوه بر روانشناسی صنعتی که کاربرد روشها و یافتههای روانشناسی را برای حل مسائل و مشکلات صنعتی از قبیل استخدام، شرایط کار، خستگی، دستمزد و کارآمدی مورد مطالعه قرار میدهد، رشتۀ دیگری به نام روانشناسی کار یا روانشناسی شغلی به وجود آید که به مطالعه و تحلیل مشاغل، انتخاب شغل، اقدام به کار، موفقیت شغلی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تغییر وضع و ارتقای درجه و ترقی شغلی میپردازد. روانشناس شغل جدید سعی میکند روابط فرد و شغل او را از لحاظ خود و جامعهای که در آن زندگی میکند و تامین سلامت جسمی و روانی وی را بررسی کند و کار و شغل او را به صورت مطلوب و رضایتبخش درآورد، به طوری که جامعه بتواند از آن بهرهبرداری کند و بازده آن را بیشتر نماید. در کتاب حاضر ضمن تبیین کلیات علم روانشناسی به نحوۀ انتخاب شغل، تحلیل کار و روش مقایسه کار مورد نظر با ویژگی، روحیات فردی و سایر مراحل شامل کارآموزی، چگونگی برقراری ارتباط، ارزشیابی و... اشاره شده است.