سبد سفارش شما خالی است!

ارسال محصولات جدید به بازار، یکی از الزامات کلیه شرکت‌هایی که به دنبال زنده ماندن در بازارهای رقابتی هستند تبدیل شده است. اگر آن‌ها همچنین قصد دارند نوآوری های بنیادی‌تری را ارائه دهند، سازمان‌ها باید سیستم‌هایی با مدیریت نوآوری ساختارمند تری با هدف هدایت هر عنصر غوطه فرد در این فرایند داشته باشند. نویسنده در این کتاب، ابتدا به اثر واسطه‌ی مدیریت منابع انسانی بر روی رابطه بین سیستم مدیریتی نوآوری استاندارد پرداخته و سپس به اختراع مجدد، مدیریت منابع انسانی برای افزایش اثربخشی سازمانی پرداخته و در انتها، هم به بررسی کیفی برای مفهوم سازی و طراحی مدل سیستم عامل‌ها پرداخته است.