سبد سفارش شما خالی است!

سیستم پرداخت در قبال کار، با اسامی و روش‌های مختلف اجرا شده است و اجرای این روش منحصر به نظام سلامت نیست و در این خصوص تجربه‌های طولانی در اغلب صنایع و سازمان‌ها در دنیا وجود دارد. تمامی سازمان‌ها سعی نموده‌اند پاداشی را که به کارکنان می‌دهند وابسته به میزان تاثیرگذاری و مشارکت آنان در دست‌یابی به اهداف سازمانی باشد. کتاب حاضر به موضوع «پرداخت مبتنی بر عملکرد» اختصاص دارد و مطالبی از این دست را دربردارد: سابقة پرداخت عملکردی در نظام درمانی کشور، مدیریت سیستم پاداش، تئوری انگیزش و بقا، مدیریت و عملکرد، شیوه‌های پرداخت در نظام سلامت، تقسیم‌بندی نحوة پرداخت از جامعه به نظام سلامت، انواع سیستم‌های پرداخت در سازمان‌های درمانی به خدمت‌دهندگان، نحوة پرداخت‌ها، و تفاهم‌نامة واگذاری مدیریت واحد درآمد.