سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌های هزارة سوم برای ادامة حیات مستمر خود نیازمند همگامی و انعطاف در برابر تغییرات محیطی هستند؛ امری که تنها از طریق پویایی و روابط انسانی سازمانی حاصل می‌شود. از این رو ایجاد زیرساخت‌های اساسی برای پرورش و بروز فکرهای نوین و خلاق، امری حیاتی است که ضرورت آن غیرقابل انکار است. به کارگیری ایده‌های نوین و پذیرش و پرورش استعدادهای خلاق و باانگیزه یعنی توانایی سازگاری بیش‌تر با محیط، پیچیدگی ذهنی لازم برای حل مسائل، انعطاف‌پذیری در مقابل تغییرات محیطی، اثربخشی بالاتر، توانایی رقابتی بیش‌تر و... تضمین بقای سازمان در هزارة سوم. نوشتار حاضر به چگونگی مدیریت کارکنان و روابط انسانی با آنان در هزارة سوم اختصاص یافته و عناوینی از این قبیل را شامل می‌شود: روابط عمومی و تاثیر آن در روابط انسانی؛ دیدگاه‌های مکتب کلاسیک در زمینة روابط انسانی؛ مفروضات مکتب نئوکلاسیک؛ مدیریت کارکنان متخصص؛ و چگونگی بهبود مدیریت.