سبد سفارش شما خالی است!

ایده‌های بزرگ و کوچک فراوانی در شکل‌گیری مفاهیم نوین مدیریت اثرگذارند، تمامی این ایده‌ها دارای یک ریشه فلسفی و تفکر خاص در هر یک از علوم گوناگون بوده‌اند که درنهایت منجر به پیدایش یک نظریه و حتی پارادایم جدیدی در فلسفه مدیریت شده‌اند، تمامی پارادایم‌های جدید به نوعی باید منجر به یک شناخت‌شناسی، هستی‌شناختی و طبیعت‌شناختی می‌شوند، بر همین اساس ارائه مفاهیم نوین در مدیریت به نوعی بسط و توسعه یکی از حوزه‌های جامعه‌شناسی، اقتصاد، روان‌شناسی، فلسفه، سیاست، فیزیک، کیهان‌شناسی و ریاضیات بوده است. در این کتاب نگارندگان به بررسی مفاهیم نوین سازمان و مدیریت شامل «دوسوتوانی»، «فراموشی سازمانی»، «سوت سازمانی»، «تئوری آشوب و سازمان»، «سازمان‌های فراکتالی»، «سیاه‌چاله‌های سازمانی» و... می‌پردازند.