سبد سفارش شما خالی است!

رهبری، ساختار سازمانی، و سطح مشارکت‌جویی می‌تواند سهم اساسی در عملکرد و نگرش کارکنان به کار داشته باشند. ازاین‌رو، بررسی این جنبه‌ها و ابعاد محیط کار و یافته‌های حاصل از آن در برنامه‌ریزی، تعیین و اصلاح راهبردها برای افزایش کارایی، انگیزش و بهره‌وری و بهبود نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان‌های مختلف بسیار سودمند است. ایده اصلی این اثر، رساله دکتری مؤلف و نتایج حاصل از پژوهش‌ها و هدایت پایان‌نامه‌های دانشجویان دوره‌های تحصیلات تکمیلی بوده است.