سبد سفارش شما خالی است!

مطالعات تحقیقی به این نتیجه رسیده‌اند که رهبری مشارکتی (دموکراتیک) اغلب موثرترین سبک رهبری است. رهبران مشارکت‌جو به گروه پیشنهاد راهنمایی، و در گروه مشارکت می‌کنند و از اعضای آن درونداد می‌پذیرند. آنها اعضای گروه را به مشارکت تشویق می‌کنند، ولی حرف نهایی در فرایند تصمیم‌گیری، متعلق به خود آنها است. این روش باعث می‌شود که اعضای گروه احساس کنند در فرایند کار درگیر شده‌اند، این امر سبب افزایش انگیزة آنها شده و خلاق‌تر شوند. نگارندگان در این کتاب مطالبی را چون: روش‌های مشارکت کارکنان، الگوهای مشارکت در کشورهای مختلف، ویژگی رهبران، رفتارهای رهبران استثنایی، روش‌های مطالعة رهبری، فرایند رهبری، تفاوت رهبری با مدیریت، عوامل موثر بر رهبری، انواع سبک‌های رهبری، مزایای سبک رهبری مشارکتی، نقاط قوت و ضعف رهبری مشارکتی، و چگونگی پیاده کردن رهبری مشارکتی در سازمان بیان کرده‌اند.