سبد سفارش شما خالی است!

برندینگ کارفرما، یکی از مباحث جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به مقوله جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد در سازمان می‌پردازد. هدف اصلی از مطالعه حاضر، بررسی تأثیر برندینگ کارفرما بر تعهد سازمانی کارکنان یک دانشگاه نظامی است. نتایج تحلیل‌ها نشان داد که از نظر کارکنان دانشگاه موصوف، میزان وجود برندینگ کارفرما بیش از 51 درصد و میزان تحقق تعهد سازمانی آنان تقریباً 60 درصد است. همچنین بین متغیر برندینگ کارفرما و تعهد سازمانی رابطه معنی‌دار و مثبتی گزارش شد.