سبد سفارش شما خالی است!

نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو، شناخت انسان، برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا همان رفتار انسانی در سازمان، تلاش‌های نظام‌مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است، تا با کنترل و به کارگیری آن، تحقق اهداف سازمانی امکان‌پذیر گردد. شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی، مسالۀ محوری در مدیریت رفتار سازمانی است. در کتاب حاضر مطالبی در باب انگیزش، ارزش و نگرش، ادراک، شخصیت، احساس، استرس، هوش و یادگیری، مدیریت رفتار سازمانی (رفتار جمعی)، یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی (عقل‌گرایی، خودمدیریتی، سبک‌های یادگیری و...) کارکردهای آشکار و پنهان رفتار سازمانی، اشتغال و استخدام، جهانی شدن، چالش‌های رفتارسازمانی و... بیان شده است.