پایان ارزیابی عملکرد
کارآمدی سازمانی - ارزشیابی / عملکرد - ارزشیابی
نویسنده در این کتاب سعی دارد یک چارچوب سیستماتیک را از مسئله ارزیابی عملکرد از یک چشمانداز بیطرف ارائه کند. وی نشان میدهدکه ارزیابی عملکرد چیزی فراتر از یک گفتوگو میان مدیر و کارمندش است. در کتاب جنبههایی مثل استقلال حرفهای، استقلال و میزان همکاری کارمندان و متمایز کردن سلسله مراتب سنتی با تجارت چابک، بررسی میشود. نویسنده تأکید میکند که مدیران باید توجه داشته باشند که ارزیابی عملکرد سالیانه هرگز نمیتواند همه مسائل مرتبط با مدیریت حرفهای را حل کند.