سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر با موضوع اخلاق حرفه‌ای و رفتار سازمانی تألیف شده است. مؤلف در این کتاب، در تلاش است که برای موفقیت سازمان‌ها از طریق تقویت ارزش‌های اخلاقی و اصلاح، رشد و تعالی اعضای سازمان به سوی رفتار اخلاق محور (اخلاق حرفه‌ای) مطالب را در شش فصل ارائه نماید. در فصل اول به اخلاق و چیستی آن می‌پردازد و به اخلاق، علم اخلاق، ارزش اخلاق در سازمان‌ها، روابط آسان و درست، انواع مسئولیت، اخلاق و اختیار، و قانون و اختیار می‌پردازد. در فصل دوم چرایی اخلاق حرفه‌ای در سازمان مطرح می‌شود. نویسنده با توضیح انواع رابطه، تفاوت و ارتباط اخلاق حرفه‌ای و اخلاق کار را توضیح می‌دهد و همچنین رفتار شهروند سازمانی را چارچوبی برای اخلاق حرفه‌ای معرفی می‌کند. در فصل سوم، نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای مطرح می‌شود. این نهادینه کردن شامل نهادینه‌سازی، شش گام دستور نامه تحقق اخلاق در سازمان، نهادینه‌سازی از نگاهی دیگر می‌شود. فصل چهارم، به جاری سازی اخلاق حرفه‌ای ـ منشور اخلاقی سازمان اشاره دارد. مؤلف در این فصل بیان می‌کند که سند اخلاقی چیست؟ وجوه منشور اخلاقی را شرح می‌دهد و با اشاره منشور اخلاقی سازمان، اهداف، تدوین، ویژگی‌های آن، و فرایند و ایرادهای منشورهای اخلاقی در سازمان را شرح می‌دهد. در فصل پنجم به بررسی ابعاد و نتایج اخلاقی شدن سازمان می‌پردازد و به نکاتی از جمله اخلاق‌مداری در قبال کارکنان، رقبا، تبلیغات، تأمین‌کنندگان، نظام‌های نظارتی و غیره اشاره می‌کند. در فصل پایانی، آداب اجتماعی و موقعیت‌های حرفه‌ای معرفی می‌شود و سه اصل حاکم برای آداب اجتماعی را توضیح می‌دهد.