سبد سفارش شما خالی است!

نویسنده در این کتاب ضمن ارائة ساز و کارهایی برای تدوین مؤلفه‌های نظام اخلاقی، منشور اخلاقی، نحوة جاری سازی کدهای اخلاقی در سازمان، مدل جامعی تحت عنوان الگوی سرآمد اخلاقی را ارائه کرده که مشتمل بر چهار بخش عمده به شرح ذیل است. مفاهیم بنیادی الگوی سرآمدی اخلاقی، مؤلفه‌های مدل سرآمدی اخلاقی، نحوة انجام ارزیابی اخلاقی سازمان و ابزارهای ارزیابی اخلاقی سازمان. بدین ترتیب ابتدا مفهوم اخلاق حرفه‌ای و عناصر مدیریت اخلاقی بیان و به دستاوردهای بنیادی مدیریت اخلاقی در کسب سرآمدی و توسعة پایدار اشاره شده است. سپس مؤلفه‌ها و مراحل الگوی عملیاتی جاری سازی ارزش‌ها و اخلاق حرفه‌ای در لایه‌های مختلف سازمان مبتنی بر هشت مرحله ارائه شده است. در ادامه 182 شاخص عملیاتی که مبنای ارزیابی اخلاق کارکنان می‌باشد، معرفی شده است. آن‌گاه مراحل تدوین منشور اخلاقی بازگو و چند نمونه از منشورهای اخلاقی شرکت‌های داخلی و خارجی عرضه و لیستی از ارزش‌های اخلاقی و سازمانی فهرست شده است. در پایان مفاهیم بنیادی شش گانة مدل سرآمدی اخلاقی یعنی انسان دوستی، احترام متقابل، راستی و درستی، اعتقادسازی، معنویت و توجه به مسئولیت‌های اجتماعی به لحاظ محتوایی و جاری‌سازی تبیین شده است.