سبد سفارش شما خالی است!

بحث جهانی شدن و تجدید ساختار اقتصاد به هیچ‌روی از پدیده‌های جدید نیست. تجدید ساختار عبارت‌ است از طراحی و تدوین مجدد روشی که در آن تولید محصولات در ارتباط میان تولیدکننده و مصرف‌کننده و در شبکه‌ها و روابط مرتبط با فعالیت‌های اقتصادی، مورد تشویق قرار گرفته، تنظیم و حمایت می‌شود. جهانی شدن نیز نوعی تجدید ساختار در سطح جهانی است که بر تلفیق بازارهای بین‌المللی کالا، خدمات، فن‌آوری، سرمایه‌گذاری و نیروی کار متمرکز است. در این میان تجدید ساختار در وضعیت نیروی کار از اهمیت به‌سزایی برخوردار است و از مباحث جدید در حوزه‌ی تئوریک به شمار می‌آید. جهانی شدن و توسعه‌ی بازار نیروی کار تابع عوامل درونی و بیرونی اقتصاد کشورها است. در برخی مدل‌های پژوهشی صورت گرفته، نیروی کار را به سه گروه شغلی تقسیم کرده‌اند: حرفه‌ای‌ها، کارگران تولید و کارگران کم‌مهارت کشاورزی. هم‌چنین در ارتباط با مساله‌ی جهانی شدن و نیروی کار مساله‌ی دیگری به نام مهاجرت نیروی کار مطرح شده است. مهاجرت نیروی کار به معنای عبور از مرزهای یک واحد اداری یا سیاسی در یک دوره‌ی کوتاه زمانی است که ممکن است به دو صورت ملی و بین‌المللی صورت گیرد. مهاجرت نیروی کار، ناشی از تلفیق جوامع بومی و نظام‌های اقتصادی ملی با روابط جهانی می‌باشد، از این‌رو نگارنده در کتاب حاضر به طرح مساله‌ی جهانی شدن به خصوص جهانی شدن نیروی کار و ارتباط آن با سایر پدیده‌های نیروی کار پرداخته و مباحثی از این دست را بررسی کرده است: ابعاد و عوامل جهانی شدن، نتایج اقتصاد جهانی، تنش‌های جهانی شدن، مهاجرت نیروی کار و مزایای آن، و بررسی سیاست‌های مهاجرت نیروی کار.