سبد سفارش شما خالی است!

به‌کارگیری مدیریت استعداد یک نیاز حیاتی برای سازمان‌ها محسوب می‌شود. دیروز اکثر سازمان‌ها بر اینکه سرمایه انسانی یک مزیت رقابتی است توافق دارند. در این کتاب مؤلف به بررسی رابطه رضایت شغلی در سازمان با استعداد افراد و مدیریت استعداد آن‌ها می‌پردازد. تحلیل و بررسی مؤلف در این کتاب نشان می‌دهد که به‌کارگیری افراد مستعد و دارای شایستگی‌های کلیدی در پست‌های حساس و سپس شناسایی افراد مستعد در سازمان بر اساس شایستگی‌های کلیدی موردنیاز سازمان در هر یک از مشاغل لازم و ضروری است.