سبد سفارش شما خالی است!

رفتار کارکنان سازمان در بعد فردی، متأثر از عوامل چهارگانه نگرش، شخصیت، ادراک و یادگیری مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. از این رو، آگاهی از نگرش‌های کارکنان، در زمینه‌های کار و سازمان، برای مدیران ضروری به نظر می‌رسد. بر اساس پژوهش‌ها، سه نگرش عمده‌ی رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی بیش‌ترین توجه را به خود جلب کرده است و از این میان، در طول دو دهه گذشته، تعهد سازمانی، نگرش شغلی غالبی است که محور توجه پژوهشگران بوده و موضوع فرا تحلیل‌های زیادی قرار گرفته است.