سبد سفارش شما خالی است!

ارتباطات سازمانی، از متغیرهای متعددی تأثیر می‌پذیرد که خواستگاه آن جامعه است؛ به عبارت دیگر، نگرش‌ها، جهت‌گیری‌های سیاسی، فرهنگ سیاسی، نوع راهبری و فرماندهی مدیران، جایگاه سازمان در جامعه و... می‌توانند به طور مستقیم یا غیرمستقیم ارتباطات سازمانی و به تبع آن، ساختار و نقش‌ها را در یک سازمان تحت تأثیر قرار دهند. هدف از نگارش این کتاب، نگاه و رویکردی تخصصی به متغیرهای تأثیرگذار در روابط بین کارکنان در یک سازمان و روابط بین کارکنان یک سازمان با سازمان دیگر یا نظام اجتماعی است. از سوی دیگر، این کتاب با نگاهی علمی و کارکردی، ارتباطات سازمانی را بررسی کرده است.