سبد سفارش شما خالی است!

رهبران بزرگ، بدون توجه به حوزۀ فعالیتشان، دارای این ویژگی‌ها هستند: استحکام شخصیت، دوری از تنگ‌نظری، در نظر داشتن اولویت‌ها، شهامت، تعهد، هدف‌محوری، سنت‌شکنی، اشتیاق خلاق، استفاده از عقل و منطق در هنگام بروز بحران، و کمک کردن به دیگران. رهبران موثر در بحرانی‌ترین شرایط، بهترین عملکرد را از خود نشان می‌دهند. از جلمه راهکارهای رسیدن به مطلوبیت و موفقیت در رهبران و دستیابی به رهبری نتیجه‌محور می‌توان به از بین بردن محدودیت‌ها، پرورش ویژگی رهبران بزرگ در خود، پرورش ویژگی‌های سازمانی کارآمد، به وجود آوردن تیمی با عملکرد بالا، انتخاب مدیران مناسب، تعیین اهداف، نوآوری و هم‌گام شدن با تغییرات در رهبری اشاره کرد. رهبر باید برای سازمان یا شرکت خود ارزش قائل شود و دوره‌های آموزشی برای کارکنان را در نظر بگیرد تا همزمان با تغییرات، پیشرفت کند. او باید با کارکنان بدون واسطه و مستقیم ارتباط برقرار کند و همیشه به فکر بهبود شیوۀ رهبری خود باشد. چهارمین مجلد از مجموعۀ «مدیران پویا» حاوی رهنمودهایی برای مدیریت اجرایی کارآمد است.