سبد سفارش شما خالی است!

آموزش و پرورش به عنوان سازمانی در حال تغییر که به شدت تحت تأثیر تحولات اجتماعی جامعه است، خود نیز به وجودآورنده تغییر است. از این رو باید همواره هدف‌ها و عملکرد خود را مورد ارزیابی قرار دهد و از این طریق، ضمن این‌که خود را با تحولات هماهنگ می‌کند، فرصت‌های بهتری نیز پیدا کند تا تغییرات اساسی را به وجود آورد. در این میان ارزشیابی عملکرد کارکنان و اثربخشی عوامل مرتبط با آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کتاب حاضر درنظر دارد مهارت‌های ارتباطی، مدیریتی و روانی را مورد بررسی قرار دهد.