موفقیت در مصاحبه شغلی: فنون و ابزار مناسب برای ایجاد اعتماد به نفس و آمادگی جهت انجام موفقیتآمیز مصاحبه و ارزشیابی
مصاحبه کنندگان بد و ناوارد و مصاحبهکنندگان خوب و حرفهای به دنبال اهداف متفاوتی هستند. برای مثال مصاحبهکنندگان ناوارد، به هنگام تصمیمگیری متکی بر احساس خویش هستند، ممکن است سعی در گیج کردن فرد با سوالات انحرافی داشته باشند، منتظر هستند از فرد غلط بگیرند و... اما مصاحبهکنندگان حرفهای، میخواهند از صلاحیت کاری فرد اطمینان حاصل کنند، سوالات خویش را تنها مبنی بر مقتضیات شغل مورد نظر طرح میکنند و... در همین راستا در کتاب حاضر راهکارهایی به منظور بهترین داوطلب بودن در یک مصاحبه، تحت تاثیر قرار دادن مصاحبهکنندگان خوب و بد و... عرضه میشود. به همین منظور نگارنده مطالبی را در زمینهی آمادگی برای مصاحبه، رفتار در محل مصاحبه، مراکز ارزشیابی و... در کتاب آورده است.