سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر نگارنده می‌خواهد ثابت کند که تغییر و تحول سازمانی مستلزم یک درک و توجه آگاهانه از بن‌مایه‌ها و پیامدها است. بخش اول کتاب متمرکز بر پنج بن‌مایه اصلی در ارتباط با شناخت تغییر و تحول است. هر بن‌مایه در یک فصل مطرح شده است. بخش دوم کتاب به شش موضوع مربوط به مداخله‌های تغییر می‌پردازد: نقش فرهنگ مدیریت تغییر، شیوه‌ای که قدرت کنترل و تعیین اثر می‌گذارند، نقش رهبری و مدیریت فرآیند تغییر، هدف و منظور از تشخیص آسیب شناسانه سازمانی، ارتباط مدل‌های تغییر، مقاومت در برابر تغییر.