سبد سفارش شما خالی است!

تعلق خاطر یکی از پارادایم‌های جدید حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که در واقع قطب متضاد یا آنتی‌تز تحلیل‌رفتگی در نظر گرفته می‌شود. در پژوهش حاضر به تشریح مقوله تعلق خاطر کارکنان پرداخته شده و ضمن ارائه تعاریفی از تعلق خاطر، ابعاد و پیش‌آیندهای آن نیز تشریح شده است. در انتها نیز پیمایش‌های تعلق خاطر به انضمام سه پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه مرور مطالعات صورت‌گرفته در خصوصص تعلق خاطر، حاکی از آن است که تعلق خاطر با متغیرهایی چون انگیزش شغلی، فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، اخلاق کار اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی، رهبری خدمتگزار، یادگیری سازمانی، معنویت و برندینگ کارفرما رابطه معناداری دارد.