نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه از طریق ظرفیت مدیریت دانش
نیروی انسانی - مدیریت / برنامهریزی راهبردی / مدیریت دانش
بدون شک یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها در عصر کنونی استفاده مؤثر از منابع بهویژه منابع انسانی و ترکیب کارآمد آن در اجرای راهبردهای سازمانی است. با اقدامات منابع انسانی سازمانها میتوانند مهارتها، نگرشها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تأیید قرار دهند. در این کتاب سعی شده است که نقش ظرفیت مدیریت دانش در رابطه با اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری از دیدگاه مبتنی بر دانش، بررسی شود.