سبد سفارش شما خالی است!

سازمان‌های سالم توانایی ارزیابی از خود را دارند و همواره می‌کوشند تا ناسازگاری‌های موجود نظام اجتماعی را در درون سازمان تشخیص دهند و برای برطرف کردن این تعارض‌ها گامی مؤثر بردارند. خودکارآمدی و اثربخشی حالتی است که هم منابع درست مصرف شده و هم اهداف سازمان تحقق یافته است. هدف کتاب حاضر بررسی این پرسش است که آیا بین سلامت سازمانی و خودکارآمدی مدیران در دبستان‌های پسرانه شهر شوش رابطه وجود دارد.