سبد سفارش شما خالی است!

بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سبک رهبری تحولی آفرین، با تعهد سازمانی، بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سبک رهبری تحول‌آفرین، با سلامت سازمانی، تعیین رابطه بین ویژگی‌های جمعیت شناختی دبیران با سبک از اهداف اصلی تألیف این کتاب هستند. در این کتاب بیان می‌شود که تعهد سازمانی، یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرایند مستمر است که به‌واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند.