سبد سفارش شما خالی است!

به‌‌رغم‌ تصور زندگی در دنیای مدرن، هنوز برخی مفاهیم سنتی به شدت بر جامعه حاکم است. متأسفانه در بسیاری موارد، فرهنگ تبارگماری و فامیل‌سالاری در ایران، موضوع شایستگی را تحت‌تأثیر قرار داده ‌است. در برهه‌هایی که مدیران ارشد به نظام شایستگی، تعهد کافی نداشته‌اند، بیش‌ از افراد شایسته، افراد «مورد اعتماد»، گزیده‌ی انتصاب بوده‌اند. افرادی که بعضا نسبت‌هایی فراتر از شایستگی با مدیرانشان برقرار می‌کرده‌اند، بنابراین شایستگی در مسئله انتصاب مدیران، به موضوعی فرعی بدل شده‌ بود. چنین مواردی، آسیب‌هایی جدی به بدنه مدیریت کشور وارد می‌کند. در این کتاب، «نقش شایستگی مدیران در تولید کسب‌وکارهای نوپا»، بررسی می‌شود.