سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر، پژوهشی است که با هدف بررسی تأثیر سیستم مدیریت پاداش بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری «شاهین‌شهر» نگاشته شده است. این پژوهش در بهار و تابستان سال 1394 انجام گرفته است. روش تحقیق پیمایشی و توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شعب کارکنان شهرداری «شاهین‌شهر» به تعداد 1200 نفر است و حجم نمونه برابر جدول مورگان 220 نفر تعیین شده است. نتایج حاصل در این کتاب نشان می‌دهد که پاداش‌های مالی مستقیم، پاداش‌های مالی غیرمستقیم، پاداش‌های غیرمالی در ارتباط با شغل، پاداش‌های غیرمالی در ارتباط با محیط شغلی بر رضایت کارکنان شهرداری «شاهین‌شهر» تأثیر دارد.