سبد سفارش شما خالی است!

در این پژوهش با اجرای مصاحبه نیمه ساختاریافته بین 24 نفر از اساتید و کارشناسان منابع انسانی و تحلیل آن با تجزیه و تحلیل مضمونی، تعداد 9 عامل مؤثر برای بهبود کیفیت کاری زنان شناسایی و ارائه شده است که این عوامل شامل «کیفیت کار»، «ارتباطات در سازمان»، «کرامت نیروی انسانی»، «ارائه تسهیلات و سیاست‌های خانواده‌محور»، «عوامل شغلی»، «توجه به عوامل سازمانی»، «رفع مشکلات سازمانی»، «زمینه‌سازی توسعه کارکنان» و «پیشرفت سازمان» می‌باشد.