سبد سفارش شما خالی است!

امرزوه کاربرد علم روان‌شناسی کاربردی در فرآیندهای سازمانی باعث تعالی اهداف سازمانی شده است. یکی از اهداف عمدة روان‌شناسی کاربردی بررسی ارتقاء عملکرد انسان است و از سال‌ها قبل بخشی از امکانات این علم به بررسی عملکرد شغلی افراد در محیط‌های کاری اختصاص یافته است. این شاخه از علم روان‌شناسی با این که قدمت چندانی ندارد، پیشرفت‌های چندانی داشته که می‌توان علت آن را نیاز روزافزون سازمان مدیریت به مداخلة علم روان‌شناسی در این حوزه و گستردگی مفهوم کار دانست. نگارنده در کتاب حاضر با هدف تبیین رفتارسازمانی افراد و گروه‌ها و اثربخش نمودن فرایندهای کاری، نقش روان‌شناسی را در عرصة سازمان برجسته نموده و به روان‌شناسی کاربردی پرداخته است. پاره‌ای از مباحث کتاب عبارت‌اند از: مبانی روان‌شناسی کار؛ منابع اصلی تفاوت‌های فردی؛ خودشناسی؛ خلاقیت و حل مساله؛ مدیریت تعارض و خشم؛ برقراری روابط کاری؛ و گروه‌ها و تصمیم‌گیری گروهی.