سبد سفارش شما خالی است!

با توجه به اهمیتی که منابع انسانی در پیش‌برد مقاصد سازمان‌ها دارند و گران‌بهاترین سرمایه‌ی آن به شمار می‌آیند، سازمان‌های صنعتی، بازرگانی و حتی خدماتی بیش از پیش برای بالا بردن درجه‌ی بهره‌وری خود به افزایش توان تخصصی مدیران و رضایت و دل‌بستگی منابع انسانی خود روی آورده‌اند. هم‌چنین اندیشه‌های تازه و دگرگونی‌های ریشه‌ای را که در قلمروی آنان پدید آمده بدون مقاومت و به آسانی پذیرفته و راه را برای بهینه‌سازی هموار کرده‌اند. سازمان موفق نیازمند به‌کارگیری مدیران لایق و تصمیم‌گیرنده، نظارت صحیح، تربیت افراد کارآمد و بهره‌گیری از روش‌ها و ابزار مناسب در اداره‌ی صحیح سازمان و شرکت است، کوتاه سخن، موفقیت سازمان در گروی استفاده از تئوری‌های مدیریت است. کتاب حاضر حاوی مطالبی در زمینه‌ی تئوری و عمل، مکتب روابط انسانی، تئوری اقتضا، نظریه‌ی اسنادی، تئوری‌های محتوایی و فرآیندی، تئوری‌های تشکیل گروه، تکنولوژی و ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تئوری حقوق و دست‌مزد و... است