سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی در کارکنان
فشار روانی کار / کیفیت زندگی کاری / روانشناسی مثبتگرا
سرمایه روانشناختی ریشه در رفتار سازمانی مثبتگرا و روانشناسی مثبتگرا دارد. سرمایه روانشناختی از قابلیت بالقوه و قابل ملاحظهای در پیشبینی بسیاری از نتایج مثبت و منفی سازمانی برخوردار است و بهعنوان یک رویکرد نوین در عرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی میتواند مورد استفاده سازمانها قرار گیرد. یکی از عوامل سازمانی که ممکن است تحت تأثیر سرمایه اجتماعی قرار گیرد، فرسودگی شغلی کارکنان سازمان است. مجموعه حاضر در پی بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان است.