سبد سفارش شما خالی است!

مولف در این کتاب تحلیل واقع گرایانه از اقدامات خوب مدیریت و رفتارهای نادرست آن فراروی خوانندگان قرار می‌دهد .وی همچنین از شیوه تکمیل مهارت‌های رهبری و مدیریتی به منظور پیش‌گیری از اشتباه‌های رایجی سخن می‌گوید که مدیران درباره کارکنان تحت کنترل خود به کار می‌گیرند .اشتباه‌های مورد بحث عبارت‌اند از" :عدم مسئولیت پذیری"، "عدم موفقیت در ایجاد پیشرفت در کارمندان"، "سعی در کنترل نتایج به جای تاثیر بر افکار "، "پیوستن به یک گروه نامناسب"، "مدیریت یکسان بر افراد"، "فراموش کردن اهمیت سود"، "تکیه بر مشکلات به جای اهداف"، "دوست به جای رئیس"، "ناتوانی در ایجاد استانداردها"، "عدم موفقیت در آموزش به کارکنان"، "نادیده گرفتن بی‌کفایتی کارمندان"، "قدردانی صرف از کارمندان برجسته "و "سعی در تحت نفوذ قرار دادن دیگران ."