سبد سفارش شما خالی است!

این کتاب که برای مدیران و متخصصین منابع انسانی نگاشته شده، حاصل طرح‌های آسیب‌شناسی سازمانی است که نگارنده مسئولیت آن را بر عهده داشته است. هدف نگارش کتاب، بیان فنون جدید آسیب‌شناسی و تشویق افراد به عنوان حامی یا مدیری‌ است تا با اطلاع کامل نسبت به ایده‌های جدید در سازمان، تصمیم‌گیری کنند گفتنی است آسیب‌شناسی هدایت شده نه تنها می‌تواند مشکلات روزمره هم‌چون بهره‌وری ،ضعف روحیه و تعارض را حل کند، بلکه قادر است در نیل به فهم مسائل راهبردی مانند رسالت، اهداف، موقعیت بازار و رقابت به سازمان یاری رساند. از جمله شرایط لازم برای کسب موفقیت در خصوص آسیب شناسی سازمانی، عبارت‌اند از: وجود مشکلات به اندازه‌ی کافی به منظور ایجاد انگیزه برای بررسی آن برخورداری از بینش، هدف و پشتکار کافی، ایجاد شورایی برای تصمیم‌گیری در خصوص طرح آسیب‌شناسی، ترسیم الگوی آسیب‌شناسی بر اساس و ضعیت موجود در سازمان نه براساس تحقیق مشابه درخارج از سازمان، و حل مشکلات بر پایه‌های داده‌های موجود.