سبد سفارش شما خالی است!

مطالعه رفتار افراد و کارکنان یک گروه و سازمان و مدیریت کردن آن‌ها است. در ابتدای این اثر به بحث در ضرورت شناخت رفتار سازمانی و اصول و مبانی مربوط به آن پرداخته شده و پس از آن به بررسی انگیزه‌ها، نیازها، ویژگی‌ها، نگرش و میزان رضایت شغلی افراد در یک سازمان و نظریه‌های مختلف رایج در این زمینه پرداخته شده و در ادامه مؤلفه‌های مربوط به رفتار یک گروه در یک سازمان مورد تجزیه و تحلیلی مدیریتی قرار گرفته است. نویسنده سپس به بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد گروه در سازمان پرداخته و فرآیند ایجاد تغییر در رفتار کارکنان آن را بر اثر مدیریت مؤثر در سازمان، مورد مطالعه قرار داده است. وی در بخش دیگری از کتاب، به شیوه‌های پیدایش یک فرهنگ در سازمان اشاره نموده و استفاده مطلوب مدیران از فرهنگ حاکم بر سازمان و ایجاد تحول مثبت در آن را مورد تأکید قرار داده است.