سبد سفارش شما خالی است!

بهره‌وری هر سازمانی تابع بهره‌وری کارکنان و مدیران، فرصت‌ها، منابع و امکانات و نیز متأثر از سیستم‌های محیطی و سازمان‌های دیگر است. بهره‌وری کارکنان نیز تابع متغیرهای فردی، متغیرهای روانشناختی و متغیرهای سازمانی است. توجه به نقش مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی در تغییرات بهینه‌سازی سازمان از یک طرف، و نیاز به مدیریت منابع انسانی در اجرای مدیریت بهره‌وری در سازمان، نویسنده را بر آن داشته تا مدیریت بهره‌وری در عملکرد منابع انسانی را بررسی کند.