سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر نگارنده به چهار موضوع مهم رفتار سازمانی، روابط بین اشخاص، ارتباط در مدیریت و ارتباط در سازمان‌ها اشاره‌ کرده است. در قالب 14 فصل نگرش کلاسیک به رفتار و روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی، روابط انسانی و سیر تحول نظریه‌های روابط انسانی، رفتار سازمانی و سیر تحول نظریه‌های رفتار سازمانی و نگرش نئوکلاسیک به رفتار و روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی موردبحث و بررسی قرارگرفته است. مؤلف در این کتاب بیان می‌دارد که با توجه به اهمیت و ضرورت پدیده ارتباطات در فعالیت‌های آموزش‌وپرورش سازمان‌ها و برقراری رابطه انسانی مبنی بر تفاهم و هماهنگی بین فعالیت‌های تربیتی اساتید، مربیان و مدیران و فعالیت‌های یادگیری فراگیران او را بر آن داشت تا به فکر تألیف کتاب جدیدی که به موضوعات با نگرشی نوین پیرامون بحث رفتار و روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی در هزاره سوم بپردازد.