سبد سفارش شما خالی است!

یکی از موضوعاتی که فکر مدیران بیمارستانی را در نیروهای پرستار به خود مشغول کرده است، نحوه کمک کردن به کارکنان در مدیریت تنش‌های شغلی است. بنابراین، وزارت بهداشت باید کارکنان را در خصوص انتخاب صحیح راهبردهای مقابله‌ای و نیز مدیریت پرخاشگری، رشد و توسعه دهد. ازاین‌رو با توجه به عوارض و مشکلاتی که پرخاشگری ممکن است برای کارکنان پرستار ایجاد کند مجموعه حاضر در پنج فصل شامل (کلیات، مبانی نظری و پیشینه پژوهش، روش‌شناسی پژوهش، تجزیه‌وتحلیل یافته به رشته تحریر درآمد.این فصل از شش بخش بیان مسئله، ضرورت و اهمیت، اهداف، سؤالات، فرضیات و تعاریف مفهومی و عملیاتی تشکیل شده است.