سبد سفارش شما خالی است!

برای درک مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نخست مفاهیم مدیریت منابع انسانی و استراتژی در فصول یک و دو از بخش اول کتاب (چارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی) آمده‌اند، سپس در فصل سوم ، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به‌طور مفصل موردبررسی قرار گرفته است. بخش دوم کتاب به نقش مدیریت منابع انسانی در عمل و نیز به فرایندهای تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی می‌پردازد. بخش سوم، همه عرصه‌های اصلی منابع انسانی را که استراتژی‌ها درون آن تدوین می‌شوند، در برمی‌گیرد. کتاب با ارائه جعبه‌ابزاری برای تدوین و ایجاد استراتژی‌های منابع انسانی از راه بازنگری استراتژیک به پایان می‌رسد.