سبد سفارش شما خالی است!

امروزه صاحب‌نظران مدیریت، سرمایه اصلی سازمان‌ها را منابع انسانی می‌دانند و برنامه‌ریزی منابع انسانی اولین گام ضروری برای ایجاد پیوند میان منابع انسانی و اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت استراتژیک سازمان است. در این رابطه نقش مدیران در نیل به اهداف سازمان‌ها موضوعی مبرهن بوده و انتخاب و انتصاب مدیرانی که شرایط احراز پست مدیریتی را دارند با ارائه خدمات و تولیدات بهتر از طریق تحقیقات متعددی تأیید شده است. در اثر پیش رو شیوه‌ها و معیارهای انتصاب مدیران در آموزش و پرورش مورد بررسی قرار گرفته است.