مدیریت و عدالت سازمانی
فشار روانی کار / عدالت سازمانی / نیروی انسانی - برنامهریزی
اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمانها به اوایل دهه 1960 بازمیگردد. پس از سال 1990 فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز میشود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی «عدالت توزیعی»، «عدالت رویهای» و «عدالت تعاملی» در سازمانهاست. در این کتاب ضمن تبیین مبانی عدالت سازمانی، رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی، بیان و راهکارهایی برای بهبود فرسودگی شغلی در سازمانها و اجرای عدالت سازمانی، ارائه میشود.