سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب حاضر رهبری به معنای «توانایی و تمایل برای ترغیب دیگران در انجام داوطلبانه وظایف» تعریف شده است. تحقق این تعریف در مراودات روزمره و در محیط‌های کاری از آرزوهای دیرینه افرادی است که تلاش دارند با دیگران کار کنند تا هدفی را محقق کنند. نویسنده معتقد است که برای انجام این کار رهبران نیازمند مهارت‌ها و شایستگی‌های خاصی هستند. وی به هفت وظیفه اصلی اشاره می‌کند که رهبران اثربخش برای راهبری تیم، مجموعه یا سازمان خود نیاز به انجام شایسته آن دارند.