سبد سفارش شما خالی است!

مدیریت بر پایه شایستگی یا به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم «لاولر» (1994) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمان‌ها سخن به میان آمد. لاور، سیر تحولی سازمان‌ها، از سازمان‌های تحلیل شغل‌محور، به سازمان‌های شایستگی‌محور یا شایسته‌سالار را بررسی کرد. امروزه تعداد وسیعی از سازمان‌ها، روش‌های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به کار می‌برند. شایان ذکر است که با وجود استفاده و کاربرد آن به روش‌های متفاوت، به نظر می‌رسد شایستگی‌ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند. با بررسی تعاریف گوناگون شایستگی چنین به نظر می‌رسد که شایستگی همانند چتری دربرگیرنده هر آن چیزی است که به‌گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم روی عملکرد شغلی تأثیر دارد. به عبارت دیگر، شایستگی‌ها بیانگر این مسئله است که افراد چگونه باید انجام وظیفه کنند یا در شرایط خاص چگونه واکنش نشان داده، یا چگونه رفتار کنند؟ در این کتاب، موضوع شایستگی اخلاقی و مدیریت شایستگی با رویکرد اسلامی بررسی شده است.