سبد سفارش شما خالی است!

در کتاب، موضوعاتی از این دست بحث و بررسی گردیده است. کار به عنوان ارزش اجتماعی، تقسیم اجتماعی کار، تکنولوژی و زمان کار، کارآفرینی، جامعه‌شناسی اشتغال الگوهای کار و شغل و نظریاتی در زمینه‌ی اشتغال از دورکیم تا نظریه‌ی کارکردگرایی مشاغل از ماکس وبر تا نظریه‌های جدید مشاغل. در پایان، نویسنده می‌گوید: "به نظر می‌رسد که تئوری‌های موجود عمدتا در بستر مفهومی مهم جامعه‌شناسی مشاغل قرار دارند. در واقع ویژگی اجتناب‌ناپذیر ارزش‌ها نقش عقلانیت و الگوی مذهبی را در همه‌ی زمینه‌ها دربردارد. که عمدتا در بعضی از متون فردسون، دیدگاه‌های نئوکارکردگرایی و بعضی از تزهای پارسونز مشاهده می‌شود. اگر بر تسلط بوروکراسی عقلانیت ابزاری به عنوان استراتژی اندلوژیک صحبت می‌کنیم به خاطر دیدگاه‌های جانسون و لارسون، تزهای اساسی نئومارکسیستی و خود مارکس است و اگر برش‌های روابط پویایی بین جنبه‌های بیوگرافی و کنش‌های جمعی تاکید می‌کنیم، به خاطر دیدگاه‌های ابوت است که با ارائه‌ی دیدگاه‌های تعامل‌گراییة سعی در هم‌گرایی ساختارها دارد. سرانجام همه‌ی این نظریه‌پردازی‌ها، برای ادراک و تاکید پویایی بازشناسی شغلی، فردی، جمعی و فعالیت‌های کاری است که از لحاظ جامعه‌شناسی نیاز به تبیین دارد. ارائه‌ی همه‌ی تجارب تحقیقاتی می‌تواند به ما کمک‌های فراوانی بنماید".