مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار "با نگرشی به روند جهانیسازی"
رهبری / نیروی انسانی - مدیریت / رفتار سازمانی / روابط کار / مدیریت
فصل نخست کتاب به کلیاتی اختصاص یافته که نویسنده مقولهی مدیریت منابع انسانی را نه تنها قلمروی تخصصی بلکه یک حوزهی تصمیمگیری استراتژیک معرفی میکند. وی سعی نموده ضمن طرح نظریههای جدید مدیریت، به ویژه تغییر نگرشها در دورهی اخیر، (با توجه به روند جهانیسازی) مدیریت منابع انسانی و تعاملات آنها، نیز تعارضات بین منابع سازمان، کارکنان و جامعه را توضیح دهد. فصل دوم کتاب به نظام حقوق و مزایا اختصاص دارد. مباحث فصل سوم مربوط به برنامهریزی در خصوص جذب، تامین و تعدیل منابع انسانی است. در فصل چهارم، لزوم و چگونگی بهسازی و پرورش منابع انسانی و تقویت دانش، بینش و تواناییهای مدیران و کارکنان، بررسی شده است. فصل پنجم به نظام نگهداری منابع انسانی اختصاص دارد و در آن ویژگیهای تامین بهداشت تن و روان افراد در سازمانها، ارزیابی گردیده است. در فصل ششم به کارگیری موثر منابع جذب شده، آموزش یافته و نگهداری شدهی انسانی به بحث گذاشته شده است و در ادامه از چگونگی تنظیم روابط مدیران و کارکنان سخن رفته است. در این فصل، نگارنده مدل سیستمی خاصی را برای تجزیه و تحلیل و اعمال تدابیر لازم در تنظیم روابط کار معرفی کرده، نیز نکاتی را در زمینهی روابط کار در نظام اداری دولتی بازگو میکند.