فرهنگ یادگیری و روشهای چابکسازی سازمانی
یادگیری سازمانی - ایران - نمونهپژوهی / تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی / کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی
در این کتاب رابطه بین یادگیری سازمانی و چابکسازی سازمان دولتی و خصوصی بررسی میشود. در این راستا مبانی نظری وسیعی در زمینه یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار میگیرد. مدل تحلیلی این مطالعه بر اساس مدل «چابک سازمانی» در چهار بعد «پاسخگویی به مشتری»، «آمادگی رویارویی با تغییرات»، «ارزش قائل شدن برای مهارتها و دانش انسانی» و «تشکیل دادن مشارکت مجازی» تحلیل میشود. یافتهها نشان میدهد که بین یادگیری سازمانی و چابکسازی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته بهگونهای که یادگیری سازمانی بر مؤلفههای چابکی سازمانی مؤثر است.