سبد سفارش شما خالی است!

رویکرد اصلی کتاب تبیین عوامل موثر بر ایجاد انگیزش و خلاقیت در کارکنان است; همچنین ایجاد تغییر بنیادین در نگرش‌های سنتی مدیران و آشنایی آنان با نظریه‌های نوین که ذیل سه گستره((مدیریت تحول))، ((انگیزش)) و ((روان‌شناسی کار)) مطرح می‌گردد .((گسترش فرهنگ مشارکت))، ((آزادی اندیشه))، ((وفاق و همدلی در محیط کار)) و ((منزلت و کرامت انسان)) از دیگر مباحث این کتاب است .در پایان 27 تمرین عملی به منظور تجزیه و تحلیل روابط شخصی میان کارکنان و مدیران، نیز پرسش‌نامه‌ای به منظور روان سنجی و رفتار سنجی سازمانی گنجانده شده است .