سبد سفارش شما خالی است!

تشریح «معنویت در سازمان» است که به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهره‌بری سامان یافته است. این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه به جایگاه انسان در سازمان است که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای به اصطلاح یقه طلایی و خلاق است. بر این اساس افراد بیش از سازمان‌ها در کنترل شغل‌ها نقش داشته و مدیران و کارکنان معنا و مفهوم دیگری در ارتباط با کار می‌یابند. نگارنده ابتدا به بررسی معنا و مفهوم «معنویت» پرداخته و در این راستا به هم‌پوشی‌های معنویت و دین و نسبت آن با عرفان، اخلاق و روان‌شناسی اشاره نموده و پس از تعریف معنویت در کار، به روان‌شناسی آن مبادرت نموده است. انگیزش و فراانگیزش در سازمان، مطلبی است که در ادامه مورد توجه قرار گرفته و مدل‌هایی فراانگیزشی گوناگونی مانند مدل آلپورت، فروم، یونگ و فرانکل معرفی شده است. در پایان پس از تبیین مدل فراانگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان، آزمون و سنجش این مدل مورد مطالعه واقع شده است.