سبد سفارش شما خالی است!

یکی از عوامل بنیادی که در جامعه و محیط کار بر افراد اثرگذار است احساسات و رفتار سایر افرادی است که با آن‌ها کار می‌کنند. حضور افراد محبوب و امیدبخش در گروه می‌تواند باعث افزایش عملکرد سایر افراد شود. عدم شناخت رابطه میان تیپ شخصیتی و سرایت عملکرد کارکنان سبب می‌شود که این عامل مهم و اثرگذار در مدیریت عملکرد و رفتار کارکنان از سوی مدیریت و متخصصان منابع انسانی شرکت نادیده گرفته شود؛ که این امر به نوبه خود مدیریت مؤثر عملکرد را دچار ضعف می‌کند. برای سازمان‌ها ضروری است فلسفه هم‌نشینی و مأنوس شدن افراد با یکدیگر و آثار انتقال و کسب رفتارهای خوب و بد در تیپ‌های شخصیتی گوناگون را شناسایی کنند. کتاب حاضر به‌منظور بررسی چگونگی این اقدام به رشته تحریر درآمده است.